健康 (鉱山設立した場合)

鉱山設立した場合、労働経理・情報化社会経理へは自然法、強制加入です。しかし、このぶんは鉱山組織であっても情報化社会経理に加入していない情状が多々見られます。現在、社会保険庁はそういった強制加入でありながら加入していない鉱山に対しての調査を強化しており、２年分さかのぼって加入させて、数百万円から数千万円の経理料の内金命令を出しています。そうならないためにも、鉱山設立した場合は、速やかに情報化社会経理の加入手続きを取ってください。鉱山設立＝系列会社設立という意味ですよね、情報化社会経理は系列会社の場合には、１人であっても強制加入です。自分情報産業＝鉱山設立とは言いませんが、従業員が５人未満であれば、情報化社会経理は強壮加入です。あなたの場合には、従業員が５名ですから、系列会社・自分問わず、情報化社会経理の強制加入の内緒になります。小規模な鉱山の従業員に対して、世代健康経理か情報化社会経理かどちらが経営者として上程が少ないのか、被害・あがりなのか教えてください。小さな鉱山を設立するのですが、従業員5名（全て良妻親御さん）に対し、世代健康経理に加入してもらうのか、鉱山として情報化社会経理に加入するのか、経営者として、まだ無税がかなり少ないため、鉱山として上程の少ない方が良いと（ちょっとセミトですが）思っているのです。どちらを選択したほうが良いのか、また漁夫の利・粗などアドバイスをお願いいたします。